La discriminación o el estigma cultural pueden tolerar a los/Ganador trabajadores/as a ocultar las discapacidades a sus empresas, o a evitar que estos protejan adecuadamente a las personas afectadas, por ejemplo, no contratando a personas con discapacidades físicas. Los informes sobre seguridad y salud suelen realizarse trimestral o anualmente, e https://dmozbookmark.com/story19425418/seguridad-y-salud-en-el-trabajo-siso-opciones