Por ejemplo, si se descubre que un empleado tiene bajos niveles de satisfacción o motivación en el trabajo adecuado a sus condiciones laborales actuales, su empleador podría considerar la posibilidad de hacer cambios como proporcionarle más apoyo o implantar un horario de trabajo flexible. El numeral c) del artículo 6 https://sethmprrp.thenerdsblog.com/40337929/se-rumorea-zumbido-en-bateria-de-riesgo-psicosocial-forma-a-y-b