La temporalidad de los contratos de trabajo es uno de los factores que más contribuyen a la precariedad ocupacional. Otra percepción de precariedad es la retribución salarial que se obtenga por el trabajo realizado y que muchas veces resulta insuficiente para cubrir las deyección mínimas vitales que permitan a una https://sistema-de-gestion-de-seg83838.wssblogs.com/34135061/consideraciones-a-saber-sobre-política-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo