Esta flexibilidad representa una inversión estratégica que fomenta una gestión proactiva de riesgos laborales, generando beneficios sostenidos y promoviendo una mejoramiento continua en el ambiente gremial. Los factores protectores psicosociales son definidos en la normatividad como las condiciones de trabajo que promueven la Lozanía y el bienestar del trabajador. https://mayau469cim8.blog-eye.com/profile