يظهر أكبر تأثير للذكاء الاصطناعي في عملية التوظيف جليًا في الأدوار الثلاثة الآتية على وجه الخصوص: ثالثًا: اختبار المعرفة التخصصية لقياس المعرفة التخصصية. يساعد هذا البرنامج المؤسسات على إجراء المقابلات قبل عملية فحص المرشحين، فهي تقلل من التكاليف كما أنها تحسن من كفاءة عملية الاختيار وتحسين قرار التوظيف. في https://troyn5801.wikirecognition.com/868377/not_known_factual_statements_about_البرامج_التوجيهية_للتوظيف