Un análisis de puestos perfectamente realizado proporciona información valiosa para diversas funciones de recursos humanos y ayuda a las organizaciones a alcanzar sus objetivos operativos y estratégicos. Este modelo pretende Constreñir y establecer las tareas, deberes y responsabilidades asociadas a cada individuo de los puestos de la empresa. Tarea 2: https://federicou000qhx9.blogchaat.com/profile